ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 7/3

РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ

РІШЕННЯ

23 квітня 2021 року                           смт Ратне                                                  № 7/ 

Про затвердження Статуту комунального закладу «Центр культури та дозвілля» 
Ратнівської селищної ради         

Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статті 59 Господарського кодексу України, статей 104-108 Цивільного кодексу України, Закону України «Про культуру», Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», на підставі рішення «Про реорганізацію клубних закладів Ратнівської селищної ради» № 5/5 від 02 березня 2021 року, Ратнівська селищна рада
 
ВИРІШИЛА:

  1. Припинити юридичну особу Ратнівський районний будинок культури (код ЄДРПОУ 23254281), в зв’язку з реорганізацією шляхом перетворення у комунальний заклад «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради з 31 травня 2021 року.
2.    Утворити юридичну особу комунальний заклад «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради  з 31 травня 2021 року.
3.    Затвердити Статут комунального закладу  «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради (додається).
4.    Керівнику комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради, призначеному відповідно до чинного законодавства України, здійснити всі необхідні дії, пов’язані з державною реєстрацією Статуту комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради.
5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань планування, бюджету, фінансів, соціально-економічного розвитку громади, промисловості, підприємництва та сфери послуг та постійну комісію з питань освіти, культури, депутатської діяльності та етики, захисту прав людини, дотримання регламенту, законності, правопорядку, боротьби із злочинністю та у справах сім’ї, молоді та спорту. 


Селищний голова                                                                                Віталій БІРУК
Віра Чернуха 0977557652







































ПОГОДЖЕНО                                                  ЗАТВЕРДЖЕНО
Начальник управління                                          Рішення Ратнівської 
гуманітарної політики                                          селищної ради
Ратнівської селищної ради                                   від 23.04.2021 № 7/ 
___________В.М.Чернуха










СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
«ЦЕНТР КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ»
РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ


















1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1.1. Комунальний заклад «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради (надалі – ЦЕНТР) - заклад культури, діяльність якого спрямована на розвиток, популяризацію та збереження народної традиційної культури, задоволення культурних потреб громадян, забезпечення умов для заняття творчою діяльністю  та організацію дозвілля населення.  
    1.2. Засновником ЦЕНТРУ є Ратнівська селищна рада (надалі - ЗАСНОВНИК), яка приймає рішення про його утворення, перейменування, реорганізацію або ліквідацію.
    Органом управління ЦЕНТРУ є управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (надалі – ОРГАН УПРАВЛІННЯ).
    1.3. ЦЕНТР у своїй діяльності підпорядкований ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ та є підзвітним і підконтрольний ЗАСНОВНИКУ.
    1.4. ЦЕНТР є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків Ратнівського районного будинку культури.
    1.5. Найменування ЦЕНТРУ:
- повне найменування: комунальний заклад «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради;
- скорочене найменування: КЗ «ЦКД Ратнівської селищної ради».
    1.6. Місцезнаходження комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Ратнівської селищної ради: 44101, Волинська область, Ратнівський район,           смт Ратне, вулиця Центральна, 20. 

2. МЕТА, ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ
ТА ВИДИ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ

    2.1.  Метою створення ЦЕНТРУ є задоволення культурних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, забезпечення умов для самодіяльної творчої ініціативи, духовного розвитку і організація дозвілля населення.
    2.2. Головними функціями ЦЕНТРУ є культурно - творча, виховна, пізнавальна, розважальна, методична.
    2.3. Основними завданнями ЦЕНТРУ є:  
     - створення умов для реалізації творчих ініціатив та самовираження громадян,  духовного розвитку, національно-патріотичного виховання дітей та молоді;
    -  задоволення культурно - дозвіллєвих потреб населення; 
    - розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
    - вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей і обдаровань різновікових груп населення; 
    - культурно-просвітницька діяльність; 
    - підтримка і збереження традиційної культури та нематеріальної культурної спадщини; 
    - впровадження нових форм організації дозвілля відповідно до потреб населення; 
 -  організація та проведення культурно-мистецьких заходів, спрямованих на  відродження, популяризацію національної культури, місцевих культурних традицій, а також  молодіжних, дитячих культурно-розважальних заходів.     
    2.4. Головними видами діяльності ЦЕНТРУ є:
    - створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших клубних формувань, 
    - організація і проведення  фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок та інших форм показу результатів творчої діяльності;
    -  проведення концертів, спектаклів, інших культурно-розважальних заходів, у тому числі за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців;
    - організація та проведення масових театралізованих свят, народних гулянь, обрядів, інших театрально-видовищних заходів з урахуванням місцевих звичаїв і традицій;
    - організація дозвілля різних груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків, ігрових та інших культурно-розважальних програм;
    - участь у міжнародних, всеукраїнських, регіональних, обласних фестивалях, конкурсах,  виставках образотворчого та декоративно-прикладного мистецтва та інших культурно-мистецьких заходах;
    - підготовка, розроблення і поширення методичних матеріалів з питань культури, духовної і культурної спадщини, розвитку традиційних видів народної творчості, художніх промислів та ремесел;
    - надання власної сцени суб’єктам діяльності в галузі культури для проведення гастрольних заходів, реалізації спільних проєктів та програм; 
    - організація роботи різноманітних консультацій, шкіл і курсів прикладних знань і навичок, проведення тематичних вечорів, усних журналів, циклів творчих зустрічей, інших форм просвітницької діяльності, у тому числі на абонементній основі; 
    - створення сприятливих умов для неформального спілкування відвідувачів ЦЕНТРУ (організація роботи мистецьких світлиць, салонів, кафе, куточків живої природи, ігротек тощо);
    - створення музичних, розважальних, відео- і кіносюжетів, програм, фонограм.

3. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ

    3.1. ЦЕНТР створено з урахуванням соціально-економічних, культурно-дозвіллєвих потреб населення за наявності необхідної матеріально-технічної бази, кадрів та відповідно до нормативів забезпечення населення клубними закладами, затверджених в установленому порядку Кабінетом Міністрів України.
    3.2. ЦЕНТР є юридичною особою, має самостійний баланс та рахунки в  органах Державної казначейської служби України, круглу печатку встановленого зразка, штампи, бланки зі своїм найменуванням та інші реквізити. 
    3.3. Установчим документом ЦЕНТРУ є Статут, який затверджується ЗАСНОВНИКОМ та погоджується ОРГАНОМ УПРАВЛІННЯ.
    3.4. Права і обов’язки юридичної особи ЦЕНТР набуває з дня його державної реєстрації (перереєстрації).
    3.5. ЦЕНТР є бюджетною неприбутковою установою, що забезпечує державні соціальні нормативи у сфері надання населенню культурних послуг, і в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про культуру», «Про місцеве самоврядування в Україні»,  рішеннями Ратнівської селищної ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями селищного голови,  наказами управління гуманітарної політики, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у галузі культури.
    3.6. Відносини ЦЕНТРУ з іншими підприємствами, установами, організаціями і  громадянами в усіх сферах діяльності здійснюються на основі договорів відповідно до чинного законодавства України.
   3.7. ЦЕНТР може  бути позивачем і відповідачем у судах всіх інстанцій.
   3.8. Створення, реорганізація та ліквідація ЦЕНТРУ здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

4. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ,
СТРУКТУРА ЦЕНТРУ

    4.1. Засновником та вищим органом управління ЦЕНТРУ є Ратнівська селищна рада, яка:
-  визначає головні напрями діяльності ЦЕНТРУ;
-  затверджує  Статут, зміни до нього та структуру ЦЕНТРУ;
- приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію ЦЕНТРУ, його філій;     
- сприяє ЦЕНТРУ у здійсненні його діяльності.
    4.2. Органом управління ЦЕНТРУ є управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради до повноважень якого належать:
 - здійснення організаційного керівництва ЦЕНТРОМ;
 -  затвердження граничної чисельності, штатного розпису та кошторису ЦЕНТРУ;
 - погодження перспективних та річних планів роботи ЦЕНТРУ;
 - призначення на посаду за результатами конкурсного відбору та звільнення з посади директора ЦЕНТРУ, укладення та розірвання з ним контракту  відповідно до чинного законодавства;
-  преміювання директора ЦЕНТРУ, встановлення  йому надбавок та інших видів заохочень, накладення  дисциплінарного стягнення;
 - координація співпраці ЦЕНТРУ з іншими закладами культури;
 - здійснення інших повноважень щодо управління роботою ЦЕНТРУ згідно з чинним законодавством України і відповідно до рішень Ратнівської селищної ради;
  - здійснення контролю за ефективністю використання майна власності громади, яке закріплене за ЦЕНТРОМ на праві оперативного управління.
 4.3. Безпосереднє керівництво ЦЕНТРОМ здійснює директор, який призначається начальником управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради за результатами конкурсного добору на контрактній основі згідно з чинним законодавством.
 4.4. Директором ЦЕНТРУ може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки. 
 4.5. Директор ЦЕНТРУ безпосередньо підзвітний і підконтрольний ЗАСНОВНИКУ та ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ з усіх питань статутної, фінансової, соціально-побутової, організаційно-господарської діяльності закладу, несе перед ними відповідальність за забезпечення діяльності закладу відповідно до покладених на нього завдань і функцій згідно з чинним законодавством України.
4.6. Директор ЦЕНТРУ вирішує всі питання діяльності закладу, з урахуванням обмежень, передбачених цим Статутом.
4.7.  До компетенції директора ЦЕНТРУ відноситься:
    -  забезпечення статутної діяльності ЦЕНТРУ;
    -  вирішення поточних питань роботи Центру та його структурних підрозділів (філій);
    - вирішення питань матеріально - технічного забезпечення ЦЕНТРУ та його структурних підрозділів (філій);
    - організація ведення обліку, звітності, внутрішнього контролю.    
 4.8.  Директор Центру в межах повноважень:    
    -  приймає на роботу, звільняє з роботи працівників ЦЕНТРУ, його структурних підрозділів (філій) згідно з чинним законодавством України;
    - затверджує посадові інструкції працівників ЦЕНТРУ, його філій та інші необхідні документи;
    - веде переговори щодо укладення колективного договору, укладає колективний договір, звітує та несе відповідальність за його виконання;
    - накладає дисциплінарні стягнення на працівників ЦЕНТРУ, його структурних підрозділів (філій);
    - створює належні умови працівникам для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
    - встановлює у межах фонду заробітної плати надбавки  працівникам ЦЕНТРУ, його структурних підрозділів (філій) за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність, напруженість у роботі;
    - встановлює  у межах фонду заробітної плати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт та за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
    - визначає  порядок і розміри премій працівникам залежно від їхнього вкладу у кінцеві результати роботи згідно з чинним  законодавством та в межах фонду заробітної плати;
    - несе персональну відповідальність за збереження, відчуження, використання, списання майна та втрати майна ЦЕНТРУ;
    - вчиняє інші дії в порядку й межах, встановлених законодавством України;
    - забезпечує належний рівень побутових умов для перебування в ЦЕНТРІ;
    - діє від імені закладу, представляє без довіреності його інтереси в установах, підприємствах і організаціях;
    - у межах своєї компетенції видає накази, обов’язкові для виконання всіма працівниками ЦЕНТРУ, його структурними підрозділами і здійснює контроль за їх виконанням;
    - несе відповідальність перед ЗАСНОВНИКОМ та ОРГАНОМ УПРАВЛІННЯ та іншими органами за достовірність і своєчасність подання статистичної та іншої звітності;
    -  на вимогу ЗАСНОВНИКА та ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ у встановлений ними термін надає інформацію стосовно будь - яких напрямків своєї діяльності;
    - у разі відсутності директора його обов’язки виконує уповноважена ним особа на підставі наказу ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ.
4.9. ЦЕНТР є юридичною особою, в структуру якого входять:
    - будинок культури –філія села Жиричі;
    - будинок культури - філія села Гірники;
    - будинок культури - філія  села Здомишель;
    - будинок культури - філія села Кортеліси;
    - сільський клуб - філія села Прохід;
    - сільський клуб - філія села Комарове;
    - сільський клуб  - філія села Конище;
    - сільський клуб - філія села Броди;
    - сільський клуб - філія села Сільце;
    - сільський клуб - філія села Млинове;
    - сільський клуб - філія села Височне;
    - сільський клуб - філія села Краска.
4.10. Філії ЦЕНТРУ не є юридичними особами і діють на підставі цього Статуту та/або Положення про структурний підрозділ (філію).
 
                             5. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЦЕНТРУ
    
5.1. Трудовий колектив ЦЕНТРУ складають працівники, які були прийняті і працюють в ньому на основі трудових договорів, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівників відповідно до діючого законодавства.
5.2. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами та їх виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу. Строк повноважень виборного органу визначається загальними зборами (конференцією) трудового колективу.
5.3. Члени трудового колективу ЦЕНТРУ зобов’язані:
    - сумлінно виконувати свої обов’язки, оволодівати передовими методами та прийомами роботи;
    -  дотримуватись правил трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки, систематично підвищувати професійну кваліфікацію;
    - дотримуватись правил професійної етики при виконанні службових обов’язків і товариських взаємовідносин з іншими членами трудового колективу.
5.4. Члени трудового колективу ЦЕНТРУ мають право:
    - через виборні громадські органи та органи самоврядування брати участь у діяльності та управлінні справами ЦЕНТРУ, вносити пропозиції щодо поліпшення його роботи, усунення недоліків у роботі підрозділів, філій і службових осіб;
    - на атестацію з метою отримання вищої кваліфікаційної категорії та участь у конкурсах на заміщення вакантних посад;
    - укладати з директором ЦЕНТРУ колективний договір, надаючи право на ведення переговорів і укладення договору від імені трудового колективу уповноваженій особі.
5.5. Права і обов’язки працівників ЦЕНТРУ визначаються посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку.


6. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ,
МАЙНО ЦЕНТРУ

 6.1. Фінансово-господарська діяльність ЦЕНТРУ здійснюється відповідно  до законодавства України та цього Статуту.
 6.2. Основним джерелом фінансування ЦЕНТРУ є кошти  бюджету ЗАСНОВНИКА.
 6.3. Фінансування ЦЕНТРУ може здійснюватися також за рахунок додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством України.
 6.4. Бюджетне фінансування ЦЕНТРУ не може зменшуватися або припинятися у разі наявності додаткових джерел фінансування.
 6.5. Додатковими джерелами формування коштів ЦЕНТРУ є:
    - кошти, одержані від надання платних послуг, відповідно до законодавства України;
    - доходи, одержані від надання в оренду приміщень, споруд, обладнання;
    - гранти, благодійні внески, добровільні пожертвування, грошові внески, матеріальні цінності, одержані від фізичних і юридичних осіб, у тому числі іноземних;
    - кошти міжнародної допомоги, проєктів міжнародних організацій, гуманітарної допомоги;    
    - інші джерела, не заборонені чинним законодавством України.
 6.6. Кошти отримані ЦЕНТРОМ з додаткових джерел фінансування використовуються для провадження діяльності, передбаченої цим Статутом.
 6.7. ЦЕНТР має право надавати платні послуги відповідно до  Переліку платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, відповідно до чинного законодавства.
 6.8. Тарифи на платні послуги, що надаються  ЦЕНТРОМ, встановлюються рішенням ЗАСНОВНИКА в порядку і межах, визначених чинним законодавством.
 6.9. ЦЕНТР у процесі провадження фінансово - господарської діяльності має право:
    - самостійно розпоряджатися коштами, одержаними від господарської та іншої діяльності відповідно до його Статуту;
    - розвивати власну матеріальну базу;
    - володіти, користуватися та розпоряджатися майном відповідно до законодавства та цього Статуту;
    - виконувати інші дії, що не суперечать законодавству та Статуту ЦЕНТРУ.
 6.10. Матеріально-технічна база ЦЕНТРУ включає приміщення, обладнання, засоби зв’язку, транспортні засоби, земельні ділянки, рухоме і нерухоме майно, що перебуває в його власності або користуванні.
 6.11. Майно ЦЕНТРУ становлять основні фонди та оборотні активи.
 6.12. Майно ЦЕНТРУ є власністю ЗАСНОВНИКА і належить ЦЕНТРУ на праві оперативного управління. ЦЕНТР користується зазначеним майном, вчиняючи щодо нього дії, які не суперечать чинному законодавству України, рішенням ЗАСНОВНИКА та цьому Статуту.
 6.13. Джерелами формування майна ЦЕНТРУ є:
    - грошові та майнові внески ЗАСНОВНИКА;
    - майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб;
    - доходи, одержані від фінансово-господарської діяльності;
    - інші джерела,  не заборонені чинним законодавством України.
6.14. ЦЕНТР має право згідно із законодавством України користуватися послугами будь - якого підприємства, установи, організації або фізичної особи, фінансувати за рахунок власних коштів заходи, що сприяють поліпшенню соціально - побутових умов колективу.
6.15. Відчуження (продаж, передача, обмін) майна, що є власністю Ратнівської селищної ради і закріплене за ЦЕНТРОМ, здійснюється за рішенням ЗАСНОВНИКА у встановленому законодавством порядку. 
 6.16. Приміщення, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності ЦЕНТРУ можуть надаватися в оренду на підставі рішень ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ за погодженням ЗАСНОВНИКА.
 6.17. ЦЕНТР не має права без дозволу ЗАСНОВНИКА вчиняти такі дії:
    - заставляти, будь - яким способом відчужувати майно ЦЕНТРУ;
    - укладати договори поруки та договори гарантії;
    - укладати договори, які б суперечили цьому Статуту та завдавали б матеріальних, фінансових та інших збитків ЦЕНТРУ.
 6.18. Збитки, завдані ЦЕНТРУ в результаті порушення його майнових прав фізичними чи юридичними особами, відшкодовуються ЦЕНТРУ за рішенням суду.    
 6.19. Бухгалтерське обслуговування ЦЕНТРУ здійснює централізована бухгалтерія при управлінні гуманітарної політики Ратнівської селищної ради.

7. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЦЕНТРУ

7.1. ЦЕНТР має право:
    - планувати діяльність, визначати стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до культурних потреб населення громади,  виходячи із творчих можливостей та фінансових ресурсів, з врахуванням пропозицій ЗАСНОВНИКА ТА ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ;
    - брати участь в установленому порядку в реалізації державних, обласних та інших цільових програм у сфері культури;
    - утворювати та вступати до створених культурно - творчих асоціацій, об’єднань та спілок;
    -  звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на ЦЕНТР завдань;    
    - залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку;    
    - співпрацювати з іншими закладами культури, науковими установами, фізичними особами - підприємцями;
   - надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів культури за їх запитом;
   - здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
7.2. ЦЕНТР зобов’язаний:
   - керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства культури та інформаційної політики України, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями ЗАСНОВНИКА, наказами ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ та цим Статутом;
    - звітувати та передавати всю необхідну інформацію, у тому числі по виконанню головних завдань ЦЕНТРУ ЗАСНОВНИКУ, ОРГАНУ УПРАВЛІННЯ в порядку, обсягах та в строки, що ними встановлюються;
    - здійснювати поточний та капітальний ремонт основних фондів;
    - створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування. 

                       8. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО

    8.1. ЦЕНТР за наявності належної матеріально - технічної та соціально - культурної бази, власних  фінансових ресурсів має право проводити культурно - освітній обмін у рамках культурно - мистецьких програм, проєктів, встановлювати відповідно до законодавства України прямі зв’язки з міжнародними організаціями та асоціаціями культури за погодженням з ЗАСНОВНИКОМ та ОРГАНОМ УПРАВЛІННЯ.
    8.2. ЦЕНТР має право  відповідно до чинного законодавства  укладати угоди про співробітництво з закладами культури, установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн за погодженням з ЗАСНОВНИКОМ та ОРГАНОМ УПРАВЛІННЯ.

9. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

    9.1. Припинення діяльності ЦЕНТРУ та його структурних підрозділів (філій) здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або шляхом ліквідації за рішенням ЗАСНОВНИКА, а у випадках, передбачених законодавством України, - за рішенням суду, у встановленому чинним законодавством порядку.
    9.2. Питання, пов’язані з ліквідацією та реорганізацією ЦЕНТРУ, у тому числі затвердження ліквідаційних, розподільчих та передавальних балансів, вирішуються ЗАСНОВНИКОМ або судом.
    9.3. У разі припинення діяльності ЦЕНТРУ (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) його активи за рішенням ЗАСНОВНИКА передаються  одній або  кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету ЗАСНОВНИКА.
    9.4. ЦЕНТР є таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

                                   10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

    10.1. Статут ЦЕНТРУ затверджується рішенням ЗАСНОВНИКА, погоджується ОРГАНОМ УПРАВЛІННЯ та набуває чинності з дати його державної реєстрації.
    10.2. Зміни та доповнення до цього Статуту мають юридичну силу, якщо вони відповідають чинному законодавству України, затверджені рішенням ЗАСНОВНИКА і зареєстровані в установленому законодавством порядку.
    10.3. Умови, які не передбачені цим Статутом, регламентуються чинним законодавством України та рішеннями ЗАСНОВНИКА.