РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ
 
РІШЕННЯ
 
23 квітня 2021 року                           смт Ратне                                               № 7/
 
Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради та Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради
 
Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до пункту 45 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545 (із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 617 від 22.08.2018, № 983 від 21.10.2020 р.), з метою визначення механізму проведення конкурсу на посаду директора та та на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради, Ратнівська селищна рада
 
ВИРІШИЛА:
 
1. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (додається).
2. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (додається).
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, депутатської діяльності та етики, захисту прав людини, дотримання регламенту, законності, правопорядку, боротьби із злочинністю та у справах сім’ї, молоді та спорту.
 
 
Селищний голова                                                                                Віталій БІРУК
Віра Чернуха 0977557652                                                                                              
 
 
ЗАТВЕРДЖЕНО                                                                                                     Рішення Ратнівської селищної ради
від 23.04.2021 року № 7/
 
Положення про проведення конкурсу на
посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради
1. Це положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі – Положення) визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі – директор інклюзивно-ресурсного центру).
2. Директор інклюзивно-ресурсного центру призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі Ратнівською селищною радою в особі Ратнівського селищного голови (далі – Засновник) за погодженням із структурним підрозділом з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти і науки Волинської облдержадміністрації.
3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з директором або прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.
5. Конкурс проводиться поетапно:

• прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
• оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації, на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради;
• прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
• попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
• проведення іспиту та визначення його результатів;
• проведення співбесіди та визначення її результатів;
• визначення переможця конкурсного відбору;
• оприлюднення результатів конкурсу.

6. Конкурс оголошується та проводиться управлінням гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (далі - Орган управління).
7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в редакційно – видавничому комплексі «Ратнівщина», на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради та інклюзивно-ресурсного центру не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

• найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
• перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
• дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у 30-ти денний термін з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу
10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає такі документи:

• копію паспорта громадянина України;
• письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
• копію трудової книжки;
• копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
• письмову згоду на збір та обробку персональних даних (Додаток 1 цього Положення).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється  Органом управління.
12. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється  органом управління.
13. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
14. Для проведення конкурсу Органом управління  утворюється конкурсна комісія (далі – Комісія).
Загальна чисельність членів Комісії становить не менше 5 осіб.
До складу Комісії входять:
- голова комісії – представник Засновника (посадова особа Ратнівської селищної ради), представники управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради, керівники спеціальних закладів освіти.
До складу Комісії також можуть бути залучені представники ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти, педагогічні працівники інклюзивно- ресурсного центру, представники Ратнівської об’єднаної профспілкової організації працівників освіти і науки України.
До участі у роботі Комісії можуть бути залучені працівники обласного ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти.
15. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
16. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит проводиться за напрямами:

• знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
• знання основ спеціальної педагогіки;
• знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у Додатку 2 цього Положення.
17. Іспит складається з 6 питань, по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 цього Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, як 1 година 20 хвилин.
18. Для визначення результатів іспиту використовується така система:

• 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
• 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

19. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Положення.
20. До співбесіди допускаються кандидати, які за результатами іспиту набрали не менше 6 балів.
21. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Вимоги до кандидатів:
- вища освіта ступеня магістра за спеціальністю «Спеціальна освіта» («Корекційна освіта», «Дефектологія») або «Психологія» («Практична психологія»);
- стаж роботи не менше 5 років за фахом.
Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
22. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

• 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;
• 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

23. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (Додаток 3 цього Положення).
24. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
25. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами Комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4 цього Положення).
26. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5 цього Положення).
27. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
28. Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та Органу управління висновок щодо результатів конкурсного відбору.
29. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку Комісії до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти і науки Волинської обласної державної адміністрації, але не пізніше, ніж через три робочі дні з дати його отримання.
30. Після отримання висновку Орган управління надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти і науки Волинської облдержадміністрації для погодження претендента на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру. У разі відповідності вимогам законодавства щодо освітнього рівня, відповідного стажу роботи претендента та відсутності заперечень від інших претендентів, структурний підрозділ з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти і науки Волинської облдержадміністрації упродовж 10 днів з моменту отримання висновку від Органу управління погоджує кандидатуру претендента.
31. Після погодження кандидатури претендента переможець конкурсу  призначається на посаду директора Інклюзивно-ресурсного центру Ратнівською селищною радою в особі Ратнівського селищного голови шляхом укладення контракту.
32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:

• відсутні заяви про участь у конкурсі;
• жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;
• Комісією не визначено претендента.

33. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця рекомендовано проведення повторного конкурсу.
34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в редакційно – видавничому комплексі «Ратнівщина», на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради не пізніше, ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Додаток 1
до положення про проведення
конкурсу на посаду директора
комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр»
 Ратнівської селищної ради
 
ЗГОДА
на обробку персональних даних
Я, _________________________________________________________________,
                                            (прізвище, ім’я, по батькові)
народився (лась) ____  ____________19___р.,  документ,  що посвідчує особу
(серія ________________№ _____________________),  виданий
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" (далі - Закон)  даю згоду на:

• обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:

- відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване  або  фактичне  місце проживання,  біографічні дані,  номери телефонів;
- використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов'язаних із персональними  даними (стаття 10 Закону);
- поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);
- доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).
Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.
 
 
____  _________ 20_____ р.                            ________________________
                                                                                                                                          (підпис)
 
                             
 
 
 
 
 
 
                                                                                            Додаток 2
                                                                                            до положення про проведення
                                                                                            конкурсу на посаду директора
                                                                                            комунальної установи
          «Інклюзивно–ресурсний центр»
          Ратнівської селищної ради
 
Орієнтовний перелік питань
для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду директора
інклюзивно-ресурсного центру
 
Міжнародні документи  у сфері інклюзивної освіти.
Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту у Законах України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, “Про дошкільну освіту”.
Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (зі змінами).
Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545(зі змінами).
Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
Причини порушень психофізичного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання  дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих дітей  та дітей зі зниженим слухом).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих дітей та дітей зі зниженим зором).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.
Психолого – педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.
Психолого – педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами.
Організаційно – правові засади здійснення фінансово  - господарської діяльності та кадрового забезпечення інклюзивно – ресурсного центру.
 
 

Додаток 3
до положення про проведення
конкурсу на посаду директора
                                                                                   комунальної установи
«Інклюзивно–ресурсний центр»
 Ратнівської селищної ради
 
 
 

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди
(заповнюється кожним членом конкурсної комісії окремо)

Прізвище, ім'я та по батькові кандидата	Вимоги	Бали
Кандидат № 1	Вимога
	Вимога

 
Член комісії                      ______________________                        ______________________
                                                                                        _{(підпис)                                                                  (прізвище, ім'я та по батькові)}
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Додаток 4
до положення про проведення
конкурсу  на посаду директора
                                                                                                                                                     комунальної установи
                                                                  «Інклюзивно–ресурсний центр»
                                                                   Ратнівської селищної ради
 

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

Прізвище, ім'я та по батькові кандидата	Види оцінювання	Вимоги	Оцінка члена комісії № 1	Оцінка члена комісії № 2	Оцінка члена комісії № 3	Оцінка члена комісії № 4	Оцінка члена комісії № 5	Середній бал*
Кандидат № 1	Іспит	Знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами
		Знання основ спеціальної педагогіки
		Знання основ управління закладом освіти
	Співбесіда	Вимога
		Вимога
		Вимога
		Вимога
Сума балів

середніх балів
 
 
 
        Голова комісії                                                         
                                                             (підпис)                                       (прізвище, ім'я та побатькові)

Додаток 5
до положення про проведення
конкурсу на посаду директора
                                                                                комунальної установи
                                                                                «Інклюзивно–ресурсний центр»
                                                                                Ратнівської селищної ради
 
 
 
 
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
 

Прізвище, ім'я та по батькові кандидата	Загальна кількість балів	Рейтинг

 
 
Голова комісії            _________________                           _________________
                                                  (підпис)                                       (прізвище, ім’я, по батькові)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Ратнівської селищної  ради
від 23.04.2021 року № 7/      
 
Положення про проведення конкурсу
на посади педагогічних працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради
 
1. Це положення про проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі – Положення) визначає механізм проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі - педагогічні працівники інклюзивно-ресурсного центру).
2. Педагогічні працівники інклюзивно-ресурсного центру призначаються на посади директором інклюзивно-ресурсного центру на конкурсній основі.
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів оцінювання.

4. Конкурс оголошується та проводиться управлінням гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (далі – Орган управління).
5. Конкурс проводиться поетапно:

• прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
• оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації;
• прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
• попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
• проведення іспиту та визначення його результатів;
• проведення співбесіди та визначення її результатів;
• визначення переможця конкурсного відбору;
• оприлюднення результатів конкурсу.

6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в редакційно – видавничому комплексі «Ратнівщина» та на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради та на офіційному веб-сайті інклюзивно-ресурсного центру не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
7. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

• найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
• перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
• дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
8. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
9. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:

• копію паспорта громадянина України;
• письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
• копію трудової книжки;
• копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
• письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1 цього Положення).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
10. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється Органом управління.
11. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
12. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється Органом управління.
13. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
14. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються Органом управління про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
15. Для проведення конкурсу  Орган управління утворює конкурсну комісію (далі – Комісія).
Загальна чисельність членів Комісії становить не менше 5 осіб.
Голова комісії – начальник управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради.
До складу Комісії також входять:
- представники управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради, директор інклюзивно-ресурсного центру, представники Ратнівської об’єднаної профспілкової організації працівників освіти і науки України.
До участі у роботі Комісії можуть бути залучені працівники обласного ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти (за згодою).
16. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
17. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит для педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру проводиться за напрямами:

• знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
• знання основ спеціальної педагогіки.

Орієнтовний перелік питань для проведення іспиту зазначений у Додатку 2 цього Положення.
18. Іспит складається з 6 питань, по 3 питання за напрямами, визначеними у пункті 17 цього Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година 20 хвилин.
19. Для визначення результатів іспиту використовується така система:

• 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
• 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

20. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 19 цього Положення.
21. До співбесіди допускаються кандидати, які за результатами іспиту набрали не менше 6 балів.
22. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Вимоги до кандидатів:

• вища педагогічна (психологічна) освіта ступеня магістра;
• стаж роботи за фахом – 3 роки.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
23. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

• 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимозі;
• 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

24. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (додаток 3 цього Положення).
25. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
26. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами Комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4 цього Положення).
27. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5 цього Положення).
28. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
29. Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та Органу управління висновок щодо результатів конкурсного відбору.
30. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів управління освіти і науки Волинської обласної державної адміністрації не пізніше, ніж через три  робочих дні з дати його отримання.
31. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор інклюзивно-ресурсного центру призначає на посаду педагогічних працівників відповідно до вимог законодавства про працю.
32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:

• відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
• жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
• конкурсною комісією не визначено претендента.

33. Якщо конкурсний відбір не відбувся, рекомендовано проведення повторного конкурсного відбору протягом одного місяця.
34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в редакційно – видавничому комплексі «Ратнівщина» та на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради та інклюзивно-ресурсного центру не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Додаток 1
до положення про проведення
конкурсу на посади  педагогічних
працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр»
 Ратнівської селищної ради
 
ЗГОДА
на обробку персональних даних
Я, _________________________________________________________________,
                                            (прізвище, ім’я, по батькові)
народився (лась) ____  ____________19___р.,  документ,  що посвідчує особу
(серія ________________№ _____________________),  виданий
________________________________________________________________________________________________________________________________________,
 
відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" (далі - Закон) даю згоду на:
- обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів;
- використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов'язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);
- поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);
- доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).
Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.
 
____  _________ 20_____ р.                            ________________________
                                                                                                                                          (підпис)
 

Додаток 2
до положення про проведення
конкурсу на посади педагогічних
працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр»
 Ратнівської селищної ради
 
Орієнтовний перелік питань
для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду педагогічних працівників  інклюзивно-ресурсного центру
 
Міжнародні документи у сфері інклюзивної освіти.
Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту у Законах України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, “Про дошкільну освіту”.
Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872 (зі змінами).
Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545(зі змінами).
Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 № 617.
Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
Причини порушень психофізичного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих дітей  та зі зниженим зором).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.
Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами
 
 

Додаток 3
до положення про проведення
конкурсу на посади педагогічних
працівників комунальної установи
«Інклюзивно-ресурсний центр»
 Ратнівської селищної ради
 

ВІДОМІСТЬ

про результати співбесіди
(заповнюється кожним членом конкурсної комісії окремо)

Прізвище, ім'я та по батькові кандидата	Вимоги	Бали
Кандидат № 1	Вимога
	Вимога

 
Член комісії                      ______________________                        ______________________
                                                                                        _{(підпис)                                                                  (прізвище, ім'я та по батькові)}
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Додаток 4
до положення про проведення
конкурсу на посади педагогічних
                                                                 працівників  комунальної установи
                                                                «Інклюзивно-ресурсний центр»
                                                                 Ратнівської селищної ради
 
 

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

середніх балів
 

Прізвище, ім'я та по батькові кандидата	Види оцінювання	Вимоги	Оцінка члена комісії № 1	Оцінка члена комісії № 2	Оцінка члена комісії № 3	Оцінка члена комісії № 4	Оцінка члена комісії № 5	Середній бал*
Кандидат № 1	Іспит	Знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами
		знання основ спеціальної педагогіки
	Співбесіда	Вимога
		Вимога
		Вимога
		Вимога
Сума балів

 
 
        Голова комісії                                                         
(підпис)                                (прізвище, ім'я та побатькові)