ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 7/7

РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМОГО СКЛИКАННЯ
 
РІШЕННЯ
 
23 квітня 2021 року                           смт Ратне                                               № 7/
 
Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника закладу культури комунальної форми власності
Ратнівської селищної ради
 
Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до Закону України «Про культуру», Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури», з метою забезпечення організованого проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад керівників закладів культури комунальної форми власності Ратнівської селищної ради, Ратнівська селищна рада
 
ВИРІШИЛА:
 

1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу культури комунальної форми власності Ратнівської селищної ради (додається).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, депутатської діяльності та етики, захисту прав людини, дотримання регламенту, законності, правопорядку, боротьби із злочинністю та у справах сім’ї, молоді та спорту.
 
 
Селищний голова                                                                                Віталій БІРУК
Віра Чернуха 0977557652
 
 
 
 
 
 
                                                                                                                           ЗАТВЕРДЖЕНО:
 Рішення Ратнівської селищної ради
 Від 23.04.2021 року № 7/
 
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника
закладу культури комунальної форми власності
Ратнівської селищної ради
 
    1. Це Положення визначає процедуру проведення конкурсу на посаду керівника закладу культури комунальної форми власності (далі - заклад культури), підпорядкованого управлінню гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (далі - Орган управління), безпосередньо сектору культури, молоді, спорту та туризму управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради.
2. Керівником закладу культури може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу на посаду керівника закладу культури комунальної форми власності відповідно до цього Положення.
3. Не може бути призначена на посаду керівника закладу культури особа, яка:
1) за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
3) є близькою особою або членом сім’ї керівників органу, що відповідно до статутних документів здійснює управління закладом культури.
4. Призначення керівника закладу культури здійснюється Органом управління за результатами конкурсу на посаду керівника закладу культури комунальної форми власності (далі – конкурс), що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення контракту строком на п’ять років.
5. Підставою для проведення конкурсу є наказ Органу управління про проведення конкурсу.
Підставами для прийняття відповідного наказу є:
1) утворення нового закладу культури;
2) наявність вакантної посади керівника закладу культури;
3) прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником закладу культури.
6. Наказ про проведення конкурсу видає Орган управління:
1) одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу культури;
2) не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу культури;
3) упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу культури, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
7. Конкурсний добір керівника закладу культури складається з таких етапів:
1) оголошення Органом управління конкурсу на посаду керівника закладу культури;
2) формування складу конкурсної комісії;
3) подання документів кандидатами на посаду керівника закладу культури;
4) добір кандидатів на посаду керівника закладу культури;
5) призначення Органом управління керівника закладу культури.
    8. Організацію та проведення конкурсного добору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує Орган управління.
    9. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті Ратнівської селищної ради та веб-сайті закладу культури (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
1) найменування і місцезнаходження закладу;
2) найменування посади;
3) інформацію про дату початку приймання документів;
4) умови, строки проведення конкурсу;
5) вимоги до кандидатів;
4) дату початку формування конкурсної комісії;
5) інформацію про строк, до якого приймаються пропозиції від громадських організацій щодо кандидатур для включення до складу конкурсної комісії, строк розгляду пропозицій, дату та місце проведення жеребкування;
6) умови праці, відомості про матеріально-технічну базу закладу культури, фінансову звітність за попередній бюджетний період закладу культури, на посаду керівника якого проводиться конкурс;
7) інформацію про відповідальну особу, номер її телефону та адресу електронної пошти.
    10. Кандидатів на посаду керівника закладу культури визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору на зайняття цієї посади.
11. Конкурсна комісія складається з дев’яти членів.
12. Персональний склад конкурсної комісії та зміни до нього (за потреби) затверджує своїм наказом Орган управління, що проводить конкурсний добір. Орган управління повинен сформувати персональний склад конкурсної комісії не пізніше 30 днів після оголошення конкурсу на  посаду керівника закладу.
13. Орган управління, члени трудового колективу, громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подають до складу конкурсної комісії по три кандидатури.
14. Кандидатури до складу конкурсної комісії від трудового колективу обираються на загальних зборах трудового колективу та визначаються з числа осіб, які є фахівцями у сфері культури (крім фахівців закладу, на посаду керівника якого проводиться конкурсний добір).
Збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них бере участь більше ніж половина загальної кількості членів трудового колективу.
Відкриває збори трудового колективу керівник закладу культури або його заступник.
Загальні збори трудового колективу обирають відкритим голосуванням головуючого, який веде збори, та секретаря зборів, який веде протокол.
Протокол загальних зборів складається у довільній формі і містить: назву зборів, дату і місце їх проведення; порядок денний зборів, відомості про розгляд питань. Протокол загальних зборів трудового колективу підписують головуючий та секретар загальних зборів.
Рішення загальних зборів трудового колективу приймається відкритим голосуванням більшістю голосів від числа членів трудового колективу, присутніх на загальних зборах.
15. Для включення до складу конкурсної комісії кандидатур, запропонованих трудовим колективом, головуючим на загальних зборах трудового колективу до Органу управління письмово та електронною поштою подаються супровідний лист у довільній формі із зазначенням трьох кандидатур, які рекомендуються до включення до складу конкурсної комісії, та протокол загальних зборів трудового колективу.
16. Громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подають по три кандидатури органу управління, який шляхом жеребкування визначає трьох кандидатів до складу конкурсної комісії.
17. Члени конкурсної комісії мають бути неупередженими та незалежними. Не допускається втручання в діяльність конкурсної комісії будь-яких органів влади, а також учасників конкурсу.
Членами конкурсної комісії можуть бути:
1) незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес-адміністрування;
 2) члени професійних, творчих спілок, об’єднань, асоціацій, організацій у сфері культури, зареєстрованих відповідно до закону;
3) члени міжнародних об’єднань, асоціацій, організацій у сферах культури.
18. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
1) за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
3) є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсу чи Органу управління;
4) є членом трудового колективу закладу культури, на посаду керівника якого проводиться конкурс.
19. Конкурсна комісія вважається повноважною у разі затвердження в її складі не менше шести осіб.
20. Орган управління призначає секретаря конкурсної комісії, який бере участь у засіданні комісії без права голосу. Секретар веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії, які підписують усі члени конкурсної комісії.
21. Голова конкурсної комісії обирається членами конкурсної комісії з їх числа та проводить засідання конкурсної комісії.
22.Особа, яка бере участь у конкурсі на посаду керівника закладу культури, упродовж 30 днів з дня оголошення конкурсу на посаду керівника закладу культури подає такі документи:
1) заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
2) автобіографію, що містить прізвище, ім’я  по батькові , число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу ( у тому числі на виборних посадах), контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;
3) копію документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту;
4) два рекомендаційні листи довільної форми;
5) мотиваційний лист довільної форми.
Зазначені документи надсилаються на поштову (електронну) адресу Органу управління або подаються особисто.
23. Особа, яка претендує на посаду керівника закладу культури, може надати інші документи, які, на її думку, підтверджують її професійні чи моральні якості.
24. Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.
25. Упровдовж трьох робочих днів після закінчення строку подання документів для участі в конкурсі на посаду керівника закладу культури Орган управління оприлюднює подані документи, визначені у пункті 22 цього Положення, на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
26. Усі зацікавлені особи протягом семи днів з дня оприлюднення відомостей про кандидатів на посаду керівника закладу культури можуть подати пропозиції та зауваження щодо кандидатур на електронну пошту Органу управління, які передаються конкурсній комісії.
27. Під час проведення конкурсу на посаду керівника закладу культури обробка персональних даних учасників здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
28. Конкурсний добір на посаду керівника закладу культури проводиться публічно.
29. Орган управління забезпечує фотофіксацію всіх засідань конкурсної комісії та розміщує матеріали засідань конкурсної комісії на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради. Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами на посаду керівника закладу культури, під час якої публічно презентуються запропоновані проєкти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
30. Орган управління не пізніш як за 10 днів до дня проведення першого засідання конкурсної комісії повідомляє кандидатів на заміщення посади керівника закладу культури про час і місце проведення засідання конкурсної комісії.
31. За клопотанням члена конкурсної комісії Орган управління забезпечує його участь у засіданнях конкурсної комісії в режимі відеоконференції. Відповідне клопотання подається не пізніш як за три дні до початку засідання конкурсної комісії.
32. Конкурсна комісія проводить перше засідання через 10 днів після закінчення строку приймання документів на посаду керівника закладу культури.
33. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Результати розгляду невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.
34. Особа не допускається до участі у відборі кандидатів на посаду керівника закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у пунктах 2 та 3 цього Положення, за рішенням конкурсної комісії.
35. На другому засіданні конкурсна комісія проводить співбесіду з кандидатами на посаду керівника закладу культури, під час якої заслуховує публічні презентації проєктів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
36. Допоміжними критеріями під час голосування на користь кандидатів є:
1) післядипломна освіта у галузі управління;
2) ступінь МВА (Master of Business Administration),MRA (Master of Public Administration), MLA (Master of Liberal Arts), магістра бізнес-адміністрування чи магістра державного управління;
3) науковий ступінь доктора філософії ( кандидата наук) чи доктора наук;
4) досвід роботи на керівних посадах в українських/міжнародних компаніях, установах, програмах, проєктах у сфері культури;
5) володіння офіційними мовами Європейського Союзу;
6) досвід розроблення і реалізації інвестиційних та інноваційних проєктів;
7) схвальні відгуки в українських та іноземних галузевих засобах масової інформації;
8) бездоганна ділова репутація.
37. Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та оприлюднює результати на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради та на офіційному веб-сайті закладу культури (за наявності). Спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії.
38. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від затвердженого складу конкурсної комісії.
39. У разі виявлення фактів, що свідчать про конфлікт інтересів члена конкурсної комісії, такий член конкурсної комісії не бере участь в голосуванні.
40. Керівник Органу управління зобов’язаний призначити переможця конкурсу керівником закладу культури не пізніше двох місяців з дня оголошення конкурсу. Підставою для видання наказу про призначення керівника закладу культури є підписання контракту.
41. Істотні умови контракту публікуються на офіційному веб-сайті Ратнівської селищної ради не пізніше наступного дня після його підписання.
42. Контракт з керівником закладу культури визначає основні вимоги до діяльності закладу культури, виконання яких є обов’язковим для керівника, та інші умови.
43. Обов’язковими умовами контракту з керівником закладу культури є:
1) програми розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
2) умови оплати праці керівника;
3) критерії оцінки праці керівника;
4) особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;
5) заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
6) особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для  його сторін.
44. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
1) відсутні заяви про участь у конкурсі;
2) до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
3) жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.