Ратнівська селищна рада
ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 1/4
РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ
10 серпня 2021 року смт Ратне № 10/
Про призначення завідувача комунальної установи «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради
Відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», пункту 11 Положення про комунальну установу «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради, затвердженого рішенням Ратнівської селищної ради від 29 грудня 2020 року № 3/2 «Про затвердження Положення про комунальну установу “Трудовий архів” Ратнівської селищної ради», Ратнівська селищна рада
ВИРІШИЛА:
1. Призначити Балькан Євгенію Ігорівну на посаду завідувача комунальної установи «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради з 01 вересня 2021 року на контрактній основі.
2. Ратнівському селищному голові Віталію Біруку укласти контракт із завідувачем комунальної установи «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради Балькан Євгенією Ігорівною з 01 вересня 2021 року терміном на 2 роки (додається).
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань містобудування, будівництва, житлово-комунального господарства та комунальної власності, земельних відносин та екології.
Селищний голова Віталій БІРУК
Наталія Дудкевич 067 9997588
Наталія Колєснік 0971814389
Додаток 1
до рішення Ратнівської селищної ради
від 10.08.2021 року № 10/
Договір
про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
смт Ратне « »_________2021 р.
З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать Ратнівській селищній раді (далі – Орган управління майном) в особі Бірука Віталія Івановича, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з однієї сторони та Завідувач комунального закладу «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради (далі – Завідувач), з іншої сторони, уклали Договір про наступне:
1. Завідувач Балькан Євгенія Ігорівна безпосередньо приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених їй матеріальних цінностей, і у зв’язку з викладеним зобов’язується:
- дбайливо ставитися до переданих їй для зберігання або для інших цілей матеріальних цінностей установи і вживати заходів для попередження збитків;
- своєчасно повідомляти Орган управління майном про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження ввірених їй матеріальних цінностей;
- вести облік, складати і передавати в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та залишки ввірених їй матеріальних цінностей;
- брати участь в інвентаризації ввірених їй матеріальних цінностей.
2. Орган управління майном зобов’язується:
- створювати Завідувачеві умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення повного збереження ввірених йому матеріальних цінностей;
- ознайомити Завідувача з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за збитки, завдані установі, а також з чинними інструкціями, нормативами та правилами зберігання, приймання, обробки, перевезення переданих їй матеріальних цінностей;
- проводити в установленому порядку інвентаризацію матеріальних цінностей.
3. У випадку незабезпечення з вини Завідувача збереження ввірених йому матеріальних цінностей, визначення розмірів збитків, завданих установі, та їх відшкодування здійснюється відповідно до чинного законодавства.
4. Завідувач не несе матеріальної відповідальності, якщо збитки завдані не з його вини.
5. Дія цього договору розповсюджується на весь час роботи з майном та іншими матеріальними цінностями установи, що ввірені Завідувачу.
6. Договір укладено у двох примірниках по одному для кожної із Сторін, які мають однакову юридичну силу.
«Орган управління майном» «Завідувач»
Ратнівський селищний голова Балькан Євгенія Ігорівна
Бірук Віталій Іванович
_________________________ _________________________
(підпис) (підпис)
МП МП
КОНТРАКТ
із завідувачем комунальної установи
«Трудовий архів» Ратнівської селищної ради
смт Ратне № «__»_________20___року
Ратнівська селищна рада Волинської області в особі Бірука Віталія Івановича, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі – Орган управління майном), з однієї сторони та громадянка Балькан Євгенія Ігорівна (далі – Завідувач) з іншої сторони, в подальшому разом поіменовані «Сторони», уклали цей контракт про наступне, що Балькан Євгенія Ігорівна на підставі рішення Ратнівської селищної ради від 10.08.2021 року № 10/____ призначається на посаду завідувача комунальної установи «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради (далі – Трудовий архів).
І. Загальні положення
1. За цим контрактом Завідувач зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію Трудового архіву здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) установою, в тому числі забезпечувати ефективну діяльність установи, раціональне використання і збереження закріпленого за установою майно, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Завідувача.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Завідувачем та Органом управління майном на термін дії контракту.
3. Завідувач є повноважним представником Трудового архіву під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов’язків, передбачених законами, іншими нормативно-правовими актами і положенням про Трудовий архів.
4. Завідувач підзвітний Органу управління майном у межах, установлених законодавством, положенням про Трудовий архів та цим контрактом.
ІІ. Права та обов’язки сторін
5. Завідувач здійснює поточне (оперативне) керівництво установою, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання установою завдань, передбачених законодавством, Положенням про Трудовий архів та цим контрактом.
6. Завідувач Трудового архіву зобов’язується:
- забезпечувати раціональне і ефективне використання бюджетних коштів;
- використовувати за призначенням та зберігати належним чином закріплене за Трудовим архівом майно;
- забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення їх фахового та кваліфікаційного рівня;
- подавати в установленному порядку Органові управління майном річну звітність;
- забезпечувати дотримання в установі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
- забезпечувати виконання планових показників діяльності установи;
- подавати на затвердження Органу управління майном кошторис, план асигнувань загального бюджету, штатний розпис та структуру Трудового архіву;
- погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, відрядження, а також невідкладно інформувати Орган управління майном про свою тимчасову втрату працездатності;
- укладати трудові договори з працівниками Трудового архіву, керуючись законодавством про працю;
- забезпечувати дотримання працівниками установи правил внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечувати укладення колективного договору в порядку, визначеному чинним законодавством;
- затверджувати посадові інструкції працівників Трудового архіву.
7. Орган управління майном має право:
- вимагати від Завідувача достроковий звіт про його діяльність з управління Трудовим архівом, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління установою та розпорядження його майном.
- звільняти Завідувача з посади у разі закінчення строку дії контракту, достроково за вимогою Завідувача, а також у випадку порушень ним законодавства та умов контракту;
- здійснювати контроль за діяльністю установи, ефективністю використання бюджетних коштів і використанням та збереженням закріпленого за установою майна.
8. Завідувач має право:
- діяти від імені Трудового архіву, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати від імені Трудового архіву правочини відповідно до законодавства;
- відкривати від імені Трудового архіву рахунки в банках;
- розпоряджатись коштами Трудового архіву в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством;
- застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;
- видавати в межах своєї компетенції накази, обов’язкові для всіх працівників Трудового архіву;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, положенням про Трудовий архів і цим контрактом до компетенції Завідувача.
9. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Завідувач керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених положенням про Трудовий архів, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями Трудового архіву.
ІІІ. Умови матеріального забезпечення Завідувача
10. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Завідувачу Трудового архіву нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:
- посадового окладу, визначеного за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки;
- надбавки (за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі);
- надбавки за вислугу років;
- премії, розміри якої залежать від особистого внеску в загальні результати роботи установи.
Надавати Завідувачеві матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.
11. Преміювання Завідувача, встановлення йому надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється на підставі розпорядження Ратнівського селищного голови.
12. Завідувачеві надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні. Оплата відпустки провадиться, виходячи із середнього заробітку Завідувача, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Ратнівським селищним головою.
IV. Відповідальність сторін. Вирішення спорів
13. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
15. Орган управління майном несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Завідувачеві у разі дострокового розірвання контракту, проведенного з порушенням вимог трудового законодавства та цим контрактом.
16. Завідувач несе відповідальність за:
- неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку та звітності згідно із законодавством;
- недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці в установі;
- невиконання умов контракту з вини Завідувача.
17. Завідувач несе повну матеріальну відповідальність за матеріальні цінності шляхом укладення договору про матеріальну відповідальність (додаток 1 до контракту).
V. Внесення змін та доповнень
до контракту та його припинення
18. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових угод.
19. Дія цього контракту припиняється:
- у зв'язку із закінченням строку його дії;
- за згодою Сторін;
- з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії цього контракту у випадках передбачених статями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;
- з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
20. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:
- у разі систематичного невиконання Завідувачем без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом та завдань, визначених Положенням про Трудовий архів;
- у разі одноразового грубого порушення Завідувача законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для установи настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи, тощо);
- у разі невиконання установою зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Завідувача;
- у разі неподання або несвоєчасного подання Органу управління майном на затвердженння кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису установи;
- у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Завідувача;
- за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
- у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Завідувача;
- у разі неподання Органу управління майном щорічного звіту про результати виконання показників;
- у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Завідувача, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю.
21. Завідувач може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
- у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Завідувача, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності установи;
- у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом та з інших поважних причин.
22. Протягом двох останніх місяців строку дії контракту Сторони можуть укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо така угода до дня закінчення дії контракту не буде укладена, контракт вважається припиненим.
23. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, установлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Завідувача здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
VI. Термін дії контракту
24. Цей контракт діє з « » 20 року по « » 20 року.
VII. Місцезнаходження Сторін та інші відомості
25. Відомості про Підприємство:
Повна назва: комунальна установа «Трудовий архів» Ратнівської селищної ради
Адреса: Волинська область, смт Ратне, вулиця Богдана Хмельницького, 98
26. Відомості про Засновника:
Ратнівська селищна рада Волинської області
Адреса: 44101, Україна, смт Ратне, вул. Центральна, 19
27. Відомості про Директора:
ПІБ: Балькан Євгенія Ігорівна
Домашня адреса: Україна, Волинська область,
смт Ратне, вулиця Партизанська, 27
Домашній телефон: 0977548578
Службовий телефон: (03366) 30112
Паспортні дані: паспорт серія КС № 868257, виданий Радехівським РВ ГУМВС України у Львівській області, 04 листопада 2011 року
Дата народження: 17 лютого 1986 року
28. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін та мають однакову юридичну силу.
«Орган управління майном» «Завідувач»
Ратнівський селищний голова Балькан Євгенія Ігорівна
Бірук Віталій Іванович
_________________________ _________________________
(підпис) (підпис)
МП МП