Ратнівська селищна рада
ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 1/12
РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ
10 серпня 2021 року смт Ратне №10/
Про затвердження Статуту комунального некомерційного підприємства «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської селищної ради в новій редакції
Керуючись статтями 25, 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до статті 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я», з метою надання у КНП «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської селищної ради більш повного об'єму медичних послуг та максимального залучення до надання допомоги медичного персоналу, Ратнівська селищна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Статут комунального некомерційного підприємства «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської селищної ради в новій редакції, що додається.
2. Директору комунального некомерційного підприємства «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської селищної ради Михайлу БЕГАЛЮ ввести в роботу підприємства зміни згідно зі Статутом.
3. Рішення Ратнівської селищної ради від 15 грудня 2020 року № 2/28 «Про зміну засновника, найменування та затвердження в новій редакції Статуту комунального некомерційного підприємства “Ратнівська центральна районна лікарня” Ратнівської селищної ради» вважати таким, що втратило чинність.
1. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань охорони здоров’я людини, соціального захисту населення та у справах пенсіонерів, ветеранів та інвалідів.
Селищний голова Віталій БІРУК
Михайло Бегаль 0975883185
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Рішення Ратнівської селищної ради Ратнівський селищний голова
від 10.08.2021 року № 10/ від 10.08.2021 року № 10/
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«РАТНІВСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ»
РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ
(нова редакція)
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «РАТНІВСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ» РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ (надалі – Підприємство) є закладом охорони здоров’я – комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги первинної та вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги будь-яким особам у порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.
1.2. Підприємство створене рішенням Ратнівської районної ради від 26.02.2019 № 30/7 відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» шляхом перетворення Ратнівської центральної районної лікарні у комунальне некомерційне підприємство «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської районної ради та перейменоване в Комунальне некомерційне підприємство «Ратнівська центральна районна лікарня» Ратнівської селищної ради, в зв'язку зі зміною власника рішенням сесії від 15 грудня 2020 року № 2/28 «Про зміну засновника, найменування та затвердження в новій редакції Статуту комунального некомерційного підприємства “Ратнівська центральна районна лікарня” Ратнівської селищної ради».
1.3. Підприємство є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків Ратнівської центральної районної лікарні.
1.4. Підприємство створене та діє на базі майна, що є власністю територіальної громади в особі Ратнівської селищної ради.
1.5. Засновником, Власником, Органом управління майном є Ратнівська селищна рада (надалі — Засновник). Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Засновнику.
1.6. Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються Керівником Підприємства.
1.7. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних, економічних та інших результатів без мети одержання прибутку.
1.8. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) Підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників комунального некомерційного підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
1.9. Не вважається розподілом доходів Підприємства, в розумінні п. 1.8 Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
1.10. Доходи Підприємства обліковують та використовують відповідно до законодавства з додержання вимог, які висувають до неприбуткових організацій.
1.11. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров’я України, нормативними актами інших органів виконавчої влади, рішеннями місцевих органів виконавчої влади і рішеннями Засновника та цим Статутом.
2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕ ЗНАХОДЖЕННЯ
2.1. Найменування:
повне найменування українською мовою: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «РАТНІВСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ» РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ;
скорочене найменування українською мовою: КНП «РАТНІВСЬКА ЦРЛ»;
повне найменування англійською мовою: MUNICIPAL NON-COMMERCIAL ENTERPRISE «RATNE CENTRAL DISTRICT HOSPITAL» OF RATNE VILLAGE COUNCIL;
скорочене найменування англійською мовою: MNE «RATNE CDH».
2.2. Місце знаходження: 44100, Волинська область, Ковельський район, смт Ратне, вулиця Газіна, 64.
З. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
3.1. Основною метою створення Підприємства є організація медичного обслуговування населення шляхом надання йому медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством.
3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:
медична практика з надання первинної та вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги;
створення разом із Власником умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом та ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства;
надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі послуг вторинної/спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги , у тому числі невідкладної, медичної реабілітації, необхідної для забезпечення належних профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я, медичного контролю за перебігом вагітності й ведення пологів і післяпологового періоду тощо;
надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі спеціалізованої амбулаторної медичної допомоги;
забезпечення кваліфікованою медичною допомогою прикріпленого населення в обсязі спеціальності "загальна практика - сімейна медицина";
організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я шляхом направлення пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством;
організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування;
проведення експертизи тимчасової непрацездатності хворих, видача і продовження листків непрацездатності, відбір на санаторно-курортне лікування, направлення на медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) громадян з ознаками стійкої втрати працездатності;
проведення профілактичних оглядів;
зберігання, перевезення, придбання, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;
планування, організація, проведення профілактичних оглядів окремих категорій населення та контроль за ними, здійснення профілактичних заходів, у тому числі динамічне спостереження за пацієнтами із діагностованими хронічними захворюваннями (супровід пацієнтів із хронічними захворюваннями та станами) з метою своєчасної профілактики, діагностики та забезпечення лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів;
забезпечення дотримання міжнародних принципів доказової медицини та галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
упровадження нових форм та методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації станів;
залучення медичних працівників для надання первинної та вторинної допомоги, у тому числі залучення лікарів, що працюють як фізичні особи-підприємці за цивільно-правовими договорами;
розробка планів розвитку первинної та вторинної медичної допомоги;
організація стаціонарозамінних форм надання медичної допомоги;
надання рекомендацій органам державної виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо розробки планів розвитку первинної та вторинної медичної допомоги;
визначення потреби структурних підрозділів Підприємства у лікарських засобах, виробах медичного призначення, медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступною, своєчасною та якісною медичною допомогою;
моніторинг забезпечення та раціональне використання лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів;
трансфузіологія, переробка донорської крові та її компонентів, виготовлення з них препаратів, крім діяльності банків пуповинної крові, інших тканин і клітин людини, зберігання та транспортування з ОСПК донорської крові;
передача в оренду чи платне користування майна у порядку, визначеному чинним законодавством та нормативними актами Засновника;
координація діяльності медичних працівників з іншими суб’єктами надання медичної допомоги, зокрема закладами первинної, вторинної та третинної медичної допомоги, санаторіями, а також з іншими службами, що опікуються добробутом населення, зокрема соціальною службою, та правоохоронними органами;
надання спеціалізованих послуг з виїздом додому автомобільним транспортом Підприємства;
надання медичної допомоги (консультацій) із застосуванням телемедицини;
діяльність, пов’язана зі збиранням, перевезенням, зберіганням, сортуванням, обробленням, утилізацією та видаленням, знешкодженням та захороненням медичних відходів;
організація надання безоплатних та платних медичних послуг у порядку, встановленому чинним законодавством;
надання кваліфікованої планової цілодобової стаціонарної, консультативно-діагностичної, невідкладної медичної допомоги;
участь у розробці та впровадженні нових форм і методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації захворювань і станів;
проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування навичок здорового способу життя;
проведення заходів з попередження і своєчасного виявлення захворювань, зменшення рівня ускладнень, інвалідності та смертності населення;
проведення профілактичних та протиепідемічних заходів;
моніторинг виконання та фінансового забезпечення державних соціальних нормативів із забезпечення населення первинної та вторинною спеціалізованою медичною допомогою;
організація проведення та направлення на професійні навчання та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;
забезпечення дотримання наступності та послідовності у наданні медичних послуг населенню із закладами охорони здоров’я та установами, що надають інші види медичної допомоги;
господарська діяльність, в тому числі своєчасне матеріально-технічне забезпечення, оснащення сучасною апаратурою, утримання будівель, споруд і технічних засобів у належному етані;
самостійне або спільне з іншими закладами надання медичних послуг особам, що застраховані за програмами медичного страхування коштом відповідних страхових компаній чи страхових організацій;
організація впровадження та дотримання міжнародних принципів доказової медицини та галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
участь у державних та регіональних програмах щодо організації пільгового забезпечення населення лікарськими засобами у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового забезпечення галузі охорони здоров’я;
участь у національних та міжнародних грантових конкурсах та програмах, налагодження міжнародної співпраці з державними та недержавними організаціями, установами, підприємствами, а також різних форм власності;
участь у державних та регіональних програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку, визначеному відповідними програмами та законодавством;
участь у визначенні проблемних питань надання первинної та вторинної медичної допомоги населенню та шляхів їх вирішення;
закупівля, зберігання та раціональне використання ресурсів, необхідних для надання організації надання медичних послуг, зокрема лікарських засобів (у т. ч. наркотичних засобів), обладнання та інвентарю;
забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства, підтримка професійного розвитку медичних працівників для надання якісних послуг;
видавництво учбової та монографічної літератури;
здійснення захисту та обробки персональних даних відповідно до вимог чинного законодавства, вжиття заходів щодо запобігання незаконного розголошення персональних даних;
організація проведення та участь у з’їздах, конгресах, симпозіумах, науково-практичних конференціях, наукових форумах, круглих столах, семінарах тощо;
видавнича діяльність (науково-виробничі, науково-практичні, навчальні та довідкові видання);
навчально-методична робота;
провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно з законодавством України;
здійснення іншої не забороненої законодавством діяльності, необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально-діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу підприємства;
надання будь-яких послуг іншим суб’єктам господарювання, що надають медичну допомогу;
здійснення господарської діяльності з медичної практики;
інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань.
3.3. Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних навчальних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.
3.4. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальних дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
3.5. Первинна та вторинна (спеціалізована) медична допомога, паліативна допомога та медична реабілітація надаються безоплатно Підприємством на підставі укладеного з розпорядником (розпорядниками) бюджетних коштів договору (договорів) про медичне обслуговування населення. Порядок направлення пацієнтів відповідно до медичних показань до Підприємства, а також порядок надання такої допомоги встановлюються центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров’я.
3.6. Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими в цьому Статуті і не забороненими законодавством України.
3.7. Підприємство здійснює обробку персональних даних для конкретних і законних цілей з метою забезпечення реалізації трудових відносин, адміністративно-правових, відносин у сфері управління персоналом, у сфері бухгалтерського обліку, в сфері податкових відносин, відносин у сфері охорони здоров’я, визначених за угодою суб’єкта персональних даних або у випадках та в порядку, встановлених законодавством. Персональні дані обробляються у формі, що допускає ідентифікацію фізичної особи, якої вони стосуються у термін, не більший ніж це необхідно, відповідно до їх законного призначення.
4. ПРАВОВИЙ СТАТУС
4.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство користується закріпленим за ним майном, що є власністю Ратнівської територіальної громади в особі Ратнівської селищної ради на праві оперативного управління.
4.3. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану (кошторису), затвердженого Засновником, самостійно організовує виробництво продукції, виконання робіт, надання послуг і реалізовує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.
4.4. Зміни до фінансового плану (кошторису) Підприємства можуть вноситись до 12 (дванадцяти) разів протягом року виконання. Внесення змін затверджується Засновником.
4.5. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
4.6. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає та використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
4.7. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в установах банків, Державному казначействі України, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.
4.8. Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
4.9. Має право утворювати об’єднання підприємств з іншими закладами охорони здоров’я, які діють у статусі підприємства, та метою перерозподілу функцій між ними та спільної оптимізації використання матеріальних, людських та фінансових ресурсів закладів охорони здоров’я – членів об’єднання за рішенням Засновника.
4.10. Підприємство може бути отримувачем (набувачем) гуманітарної допомоги відповідно до Закону України «Про гуманітарну допомогу» або бенефіціаром відповідно до Закону України «Про благодійну діяльність та благодійні організації».
4.11. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та затверджує штатний розпис. Може наймати за договорами підряду лікарів фізичних осіб – підприємців, які зареєстровані та одержали відповідну ліцензію.
4.12. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику.
4.13. Підприємство є отримувачем фінансової допомоги згідно бюджетного законодавства.
4.14. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку. Підприємство є неприбутковим та реєструється, як неприбуткова організація у порядку, визначеному законодавством.
4.15. Підприємство не може жодним чином розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частину серед засновників (учасників), членів Підприємства, працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
4.16. Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п.4.14. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання Підприємства, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
5. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ
5.1. Майно підприємства є власністю Ратнівської селищної ради і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби, земельна ділянка та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
5.2. Підприємство не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатися закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів, без попередньої згоди Засновника. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам), крім випадків, прямо передбачених законодавством.
5.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
5.3.1. майно що є власністю Ратнівської селищної ради;
5.3.2. кошти державного та місцевого бюджету, у т.ч. кошти медичної субвенції (кошти бюджетів усіх рівнів);
5.3.3. надходження Підприємства від здачі в оренду майна, у порядку визначеному Засновником, закріпленого на праві оперативного управління;
5.3.4. кошти та інше майно, одержані від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), інших видів некомерційної господарської діяльності;
5.3.5. цільові кошти;
5.3.6. кошти отримані від надання платних послуг отриманих, згідно чинного законодавства;
5.3.7. кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;
5.3.8. кредити банків та інших кредиторів;
5.3.9. майно, придбане в інших юридичних чи фізичних осіб;
5.3.10. майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб, грантів, дарунків;
5.3.11. надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;
5.3.12. капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
5.3.13. майно та кошти, що надходять на виконання міських, регіональних, національних та міжнародних програм;
5.3.14. майно та кошти, отримані внаслідок господарської діяльності;
5.3.15. майно отримане з інші джерел, не заборонених чинним законодавством України.
5.4. Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.5. Статутний капітал Підприємства становить: 1000,00 грн (одна тисяча гривень).
5.6. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань з дозволу Засновника.
5.7. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до чинного законодавства України, рішень Засновника та інших органів місцевого самоврядування.
5.8. Відчуження, списання, передача з балансу на баланс, у позичку, заставу й передача в користування (оренду) майна, що є власністю Ратнівської об'єднаної територіальної громади й закріплене за Підприємством на праві оперативного управління, здійснюється відповідно до чинного законодавства України та в порядку, визначеному нормативно-правовими актами Засновника.
5.9. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.
5.10. Підприємство відповідає за своїми зобов’язаннями лише коштами, що перебувають у його розпорядженні.
5.11. Порядок розподілу та використання коштів Підприємства, отриманих від здійснення господарської некомерційної діяльності, визначається фінансовим планом.
5.12. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.
6. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
6.1. Підприємство має право:
звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань;
самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення;
самостійно визначати форми і системи оплати праці, зокрема встановлення посадових окладів, надбавок, доплат та підвищень, порядку і умов заохочення, у тому числі преміювання, розміру премій, інших винагород здійснюється відповідно до внутрішніх актів Підприємства та чинного законодавства України;
укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства, у тому числі з іноземними, відповідно до законодавства;
відкривати рахунки (у національній та іноземній валютах) в установах банків та проводити операції в іноземній валюті;
самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України;
здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку;
залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку;
здійснювати оперативне матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності;
співпрацювати з іншими закладами охорони здоров’я, науковими установами, фізичними особами-підприємцями;
бути орендодавцем щодо нерухомого майна, іншого індивідуально-визначеного майна, яке перебуває в оперативному управлінні Підприємства;
надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я за їх запитом;
створювати, реорганізовувати, ліквідовувати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України;
здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
6.2. Обов’язки Підприємства:
керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями Засновника та цим Статутом;
планувати свою діяльність з метою реалізації єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку);
створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
здійснювати бухгалтерський облік, вести фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством;
забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України;
розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників;
акумулювати власні надходження та витрачати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
7.1. Управління Підприємством здійснює Ратнівська селищна рада відповідно до цього Статуту.
7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) здійснює керівник Підприємства – директор, який призначається на посаду та звільняється у порядку, визначеному законодавством України та який відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим Міністерством охорони здоров’я України. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його оплати праці, інші умови його найму визначаються контрактом.
7.3. Засновник:
визначає головні напрями діяльності Підприємства;
затверджує Статут Підприємства та зміни до нього;
приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс;
виконує взяті на себе у встановленому порядку зобов’язання;
погоджує договори про спільну діяльність, згідно з якими використовується нерухоме майно громади, кредитних договорів та договорів застави;
здійснює управління Підприємством;
здійснює контроль за ефективністю використання майна власності громади, яке закріплене за Підприємством на праві оперативного управління;
укладає контракт з Керівником Підприємства;
може надавати підприємству допомогу у вигляді грошових коштів, майна, обладнання та інших матеріальних цінностей, необхідних для діяльності Підприємства;
сприяє Підприємству у здійсненні його діяльності.
7.4. Договори про медичне обслуговування населення за рахунок бюджетних коштів укладають з Підприємством їх головні розпорядники.
7.5. Керівником Підприємства є директор, який:
діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності і делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, угоди, контракти, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки;
самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника;
організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги, згідно з вимогами нормативно-правових актів;
несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і планів Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів;
користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Організовує цільове та раціональне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна;
у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
організовує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації;
у строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;
організовує подання в установленому порядку фінансової та іншої звітності Підприємства;
встановлює граничну чисельність працівників. Самостійно затверджує штатний розпис. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;
забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України;
призначає на посаду та звільняє з посади свого заступника, медичного директора (медичних директорів) і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників;
забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
уживає заходи до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства та виходячи з колективного договору;
несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством;
затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, посадові інструкції працівників, інші положення та порядки, що мають системний характер, в тому числі:
1) положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;
2) порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
3) порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів і медичних виробів та інші.
укладає договори оренди майна в порядку, визначеному законодавством та нормативними актами селищної ради;
вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і директором Підприємства.
7.6. Директор Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.
7.7. Директор Підприємства, його заступник, медичний директор (медичні директори) та керівники структурних підрозділів в межах надання директором Підприємства повноважень є офіційними представниками Підприємства в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, установах та організаціях, у тому числі іноземних, а також у відносинах з фізичними особами.
7.8. Директор Підприємства, його заступник, медичний директор (медичні директори) та керівники структурних підрозділів у межах своїх повноважень здійснюють оперативне керівництво Підприємством та його підрозділами.
7.9. У разі відсутності директора Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник директора Підприємства або медичний директор згідно з функціональними (посадовими) обов’язками або наказу керівника.
7.10. З метою здійснення ефективного громадського контролю за діяльністю підприємства, з метою дотримання правил та забезпечення безпеки пацієнтів, додержання вимог законодавства при здійсненні медичного
обслуговування населення закладом охорони здоров’я, фінансово-господарської діяльності, за рішенням засновника на Підприємстві створюється Спостережна рада. Спостережна рада є ініціативним і дорадчим органом Засновника та керівника Підприємства. Порядок створення, склад та строк повноважень такої ради визначається в порядку, передбаченому законодавством України.
7.10.1. Рішення спостережної ради доводяться до відома власника закладу охорони здоров’я (уповноваженого ним органу) та керівника закладу охорони здоров’я для розгляду та вжиття відповідних заходів і оприлюднюються на офіційному вебсайті власника закладу охорони здоров’я та офіційному вебсайті закладу охорони здоров’я (за наявності) з урахуванням вимог законодавства щодо інформації з обмеженим доступом, що не може бути розголошена.
8. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА
8.1. Структура Підприємства (виробничі та функціональні структурні підрозділи; філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи), порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів затверджуються директором Підприємства, з урахуванням об’єктивної потреби забезпечення медичного обслуговування населення, в тому числі згідно укладених з головним(-ми) розпорядником(-ми) бюджет коштів договорів.
8.2. Назва структурного підрозділу, який входить до складу Підприємства, його тип, потужність і спеціалізація визначаються характером завдань щодо надання медичної допомоги, районом обслуговування, складом і чисельністю обслуговуваних і визначається директором Підприємства.
8.3. Штатну чисельність Підприємства керівник визначає на власний розсуд на підставі фінансового плану (кошторису) Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.
9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, Спостережну раду (в разі створення), інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх відсутності - вільно обрані працівниками представники, представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.
Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників в його управлінні.
9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини.
9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізують своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися Керівник Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.
9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
9.5. Право укладання колективного договору надається Керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу – уповноваженому трудовим колективом органу. Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.
9.7. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення Керівника Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Засновником.
9.8. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності.
9.9. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.
Підприємство у своїй діяльності дотримується та виконує встановлені правила і норми з охорони праці, санітарії та протипожежної безпеки, що доводяться до відома кожного працівника.
9.10. Життя і здоров’я працівників Підприємства підлягають державному страхуванню на випадок каліцтва і професійного захворювання за порядком та умовами, встановленими законодавством.
9.11. Працівники Підприємства за неналежне виконання посадових обов’язків несуть відповідальність у порядку, встановленому законодавством України.
10. КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІРКА ДІЯЛЬНОСТІ
10.1. Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде статистичну, фінансову, кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.
10.2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.
10.3. Засновник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства та контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Засновнику, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.
11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
11.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, виділу, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України, – за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
11.2. У разі припинення діяльності Підприємства вся сукупність його прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.
11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.
11.5. Ліквідаційна комісія розміщує у засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.
Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.
11.8. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
11.9. У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.
11.10. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
11.11. Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється законодавством України та нормативними актами Ратнівської селищної ради.
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПІДПРИЄМСТВА
12.1. Зміни до цього Статуту вносяться за рішенням Засновника шляхом викладення Статуту у новій редакції.
12.2. Зміни до цього Статуту підлягають обов’язковій державній реєстрації у порядку, встановленому законодавством України.