ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 11/20

РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
 ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
 
РІШЕННЯ                                                 
      
28 вересня  2021 року                         смт Ратне                                           № 11/20
 
Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальних допомог працівникам Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету
та виконавчих органів
 
Відповідно до статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі  змінами),  наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання, Ратнівська селищна рада
 
ВИРІШИЛА:
 
        1. Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальних допомог працівникам Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету та виконавчих органів  (додається).
        2. Визнати таким, що втратило чинність, рішення Ратнівської селищної ради від  15 лютого 2014 року № 29/4 «Про затвердження Положення про преміювання працівників селищної ради».
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань планування, бюджету, фінансів, соціально-економічного розвитку громади, промисловості, підприємництва та сфери послуг.
 
Селищний голова                                                                                Віталій БІРУК
Наталія Дудкевич 0679997588
                                                            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                                                      Рішення Ратнівської селищної ради
                                                                      від 28.09.2021 року № 11/
 
 
Положення
про преміювання та надання матеріальних допомог працівникам Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету та виконавчих органів
 
1. Загальні положення
Це Положення розроблено відповідно до законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування, виплати премій  та матеріальних допомог працівникам Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету та виконавчих органів.
Дія цього Положення поширюється на усіх працівників Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету та  виконавчих органів.
Положення має на меті регламентувати процедурні питання здійснення преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят, ювілейних дат та надання  працівникам матеріальних допомог.
 
2. Умови преміювання
Місячна премія працівникам виплачується за фактично відпрацьований час. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених чинним законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія працівнику не нараховується.
Працівникам, які звільнилися в місяці, за який провадиться преміювання, премія не виплачується.
Зменшення розміру премії працівників або її позбавлення здійснюється у разі порушень трудової чи виконавської дисципліни, невиконання посадових обов'язків, неякісне та несвоєчасне виконання завдань та доручень керівництва.
Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
 
3.  Показники преміювання та розмір премії
Місячна премія може нараховуватись працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг, вислугу років, виконання особливо важливої роботи, високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі.
Розмір місячної премії працівника залежить від його особистого внеску в загальний результат діяльності Ратнівської селищної ради, її Виконавчого комітету та виконавчих органів. При оцінюванні особистого внеску працівників враховується ініціативність, відповідальність, компетентність, складність, якість та оперативність виконаних завдань.
Основними показниками для преміювання працівників є:
- виконання селищного бюджету та збільшення його дохідної бази;
- впровадження заходів щодо економного використання бюджетних коштів;
- ефективна організація роботи колективу та сумлінне виконання посадових обов'язків;
- прийняття управлінських рішень, висока результативність в роботі;
- своєчасність та якість підготовки розпоряджень селищного голови і документів для розгляду на сесіях селищної ради та засіданнях виконавчого комітету;
- налагодження тісної співпраці з громадськістю;
- своєчасне і ефективне виконання розпоряджень, завдань і доручень поставлених керівництвом;
- використання ефективних методів роботи;
- постійне вдосконалення організації роботи та підвищення професійної кваліфікації;
- належне утримання робочого місця, збереження майна та його раціональне і бережливе використання;
- дотримання вимог трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
За розпорядженням селищного голови може нараховуватись премія до державних і професійних свят, ювілейних дат (40, 50, 60 років від дня народження) працівникам Виконавчого комітету Ратнівської селищної ради та її виконавчих органів у грошовій формі.
Фонд преміювання утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання, у кошторисі та економії коштів на оплату праці. На створення річного фонду преміювання спрямовуються кошти, передбачені кошторисом видатків, у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.
 
4. Порядок визначення та розрахунок розміру  премії
Розрахунок загальної суми коштів, що спрямовується на преміювання, здійснює бухгалтерська служба щомісячно до 25 числа та подає на розгляд керівництву. Розмір премії кожного працівника визначає своїм розпорядженням селищний голова, в межах доведеної суми коштів на преміювання у відсотках чи грошовій формі.       
 
5. Порядок преміювання
Бухгалтерська служба здійснює нарахування премії відповідно до розпорядження селищного голови.
Преміювання селищного голови здійснюється на підставі рішення сесії селищної ради.
Преміювання секретаря ради, заступників селищного голови, старост  здійснюється на підставі розпорядження селищного голови.
Преміювання працівників Виконавчого комітету, керівників та інших посадових осіб місцевого самоврядування виконавчих органів зі статусом юридичної особи публічного права селищної ради також здійснюється на підставі розпорядження селищного голови, яке готується на основі подання селищному голові заступником селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників. 
У поданні визначається перелік працівників для преміювання із зазначенням розміру премії та працівників, яких потрібно позбавити премії із відповідним обґрунтуванням.
Преміювання працівників до професійних свят здійснюється відповідно до розпорядження селищного голови для всіх працівників однієї професії.
 
6. Строки виплати премії
Преміювання працівників провадиться бухгалтерською службою на підставі розпорядження селищного голови. Місячна премія та премія до державних і професійних свят, ювілейних дат не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію.
 
7. Організація, строки виплати матеріальних допомог
Матеріальна допомога на оздоровлення надається посадовим особам місцевого самоврядування, службовцям, робітникам, зайнятим обслуговуванням органів місцевого самоврядування, при наданні щорічної основної відпустки в межах фонду заробітної плати у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік до будь-якої частини щорічної основної відпустки. Підставою для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є заява на ім'я селищного голови та розпорядження селищного голови.
Підставою для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення селищному голові є рішення сесії селищної ради.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям у розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
Заява про надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань подається на ім’я селищного голови. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям надається один раз на рік згідно з розпорядженням селищного голови.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань селищному голові надається за рішенням сесії селищної ради.