ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 4/9

РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
 
РІШЕННЯ
 22 січня 2021 року                           смт Ратне                                          № 4/   
Про зміну назви комунальної установи «Ратнівський методичний кабінет» Ратнівської районної ради на комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради
 
Відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань", Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року № 672, з метою забезпечення професійного розвитку педагогічних працівників, здійснення їх науково-методичної підтримки у системі загальної середньої освіти, Ратнівська селищна рада
 
ВИРІШИЛА:
        1. Змінити назву комунальної установи «Ратнівський методичний кабінет» Ратнівської районної ради на комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради. 
        2. Затвердити Статут комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради (додається).
        3. Призначити Ганжу Тетяну Анатоліївну  виконуючою обов’язки директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради до призначення керівника в порядку, визначеному чинним законодавством.
        4. Закріпити нерухоме та інше окреме індивідуально визначене майно, яке належить комунальній установі «Ратнівський методичний кабінет» Ратнівської районної ради, за комунальною установою «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної  ради на праві оперативного управління.
        5. Затвердити структуру комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної  ради (додається).
        6. Виконуючій обов’язки директора комунальної установи Ратнівський методичний кабінет» Ратнівської районної ради Тетяні Ганжі в установленому законодавством порядку повідомити державного реєстратора про прийняття рішення щодо зміни назви комунальної установи «Ратнівський методичний кабінет» Ратнівської районної ради  на комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради. Надати йому необхідні документи для внесення відповідних записів до Єдиного державного реєстру.
7. Фінансовому відділу Ратнівської селищної ради Людмилі Ковч щорічно передбачати фінансування видатків на утримання комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Ратнівської селищної ради.
8. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Ратнівської селищної ради з питань освіти, культури, депутатської діяльності та етики, захисту прав людини, дотримання регламенту, законності, правопорядку, боротьби із злочинністю та у справах сім’ї, молоді та спорту.
 
Селищний голова                                                                      Віталій БІРУК
Ганжа
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ПРОЄКТ
ЗАТВЕРДЖЕНО                                                                          
Рішення Ратнівської селищної  ради                                                                                                                         
від 22.01.2021 року № 4/                                                                   
                                    
                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
СТАТУТ
комунальної установи
 «Центр професійного розвитку                               педагогічних працівників»
 Ратнівської селищної ради
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
смт Ратне
2021 рік
 
1. Загальні положення
 
1.1. Цей Статут розроблено відповідно до законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.2020 № 672.
1.2. Повне найменування: ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ  РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ.
Скорочене найменування:  ЦПРПП Ратнівської селищної ради.
ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ РАТНІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ  РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (далі – Центр) є комунальною установою.
1.3. Засновником Центру є Ратнівська селищна  рада Волинської області  (далі – Засновник), яка на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» здійснює контроль за виконанням завдань й обов’язків, покладених на Центр.
1.4. Засновник здійснює фінансування, матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі, інженерні комунікації, обладнання та інше.
1.5. Центр самостійно здійснює діяльність і приймає рішення в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством і цим Статутом.
1.7. У своїй діяльності Центр керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, Кодексом законів про працю України, Законами України, Указами Президента України, Постановами, розпорядженнями Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, нормативними документами Міністерства освіти і науки України, рішеннями Ратнівської селищної ради Волинської області та цим Статутом.
1.8. Центр є юридичною особою, що утворюється та припиняється (реорганізовується, ліквідується) згідно з рішенням Засновника, наділений усіма правами юридичної особи з часу його державної реєстрації, має самостійний баланс, реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, рахунки в банківських установах, гербову печатку, штампи, ідентифікаційний номер та фірмові бланки зі своїм найменуванням, інші реквізити.
1.9. Взаємовідносини між Центром з юридичними і фізичними особами визначаються відповідними угодами.
1.10. Юридична адреса Центру:
 вул. Центральна, 19 смт Ратне
 Волинська область 44101
 
2. Мета та предмет діяльності
2.1. Центр утворено з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, Ратнівського інклюзивно-ресурсного центру (далі – педагогічні працівники), надання їм психологічної підтримки та консультування.
 
2.2.  Центр відповідно до покладених на нього завдань:
1) узагальнює та поширює інформацію з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
2) координує діяльність професійних спільнот педагогічних працівників;
3) формує та оприлюднює на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (веб-ресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників;
4) забезпечує надання психологічної підтримки педагогічним працівникам;
5) організовує та проводить консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:
- планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;
- проведення супервізії;
- розроблення документів закладу освіти;
- особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
- впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій;
6) взаємодіє та співпрацює з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами та установами забезпечення якості освіти, закладами освіти, міжнародними та громадськими організаціями, засобами масової інформації з питань діяльності Центру.
Центр не може виконувати завдання, не передбачені цим Статутом та іншими актами законодавства.
 

3. Органи управління та контролю.

Кадрове забезпечення Центру
3.1.   Контроль за діяльністю Центру здійснює Засновник.     Уповноваженим  органом Засновника є управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (далі - уповноважений орган).
 3.2.    Засновник Центру (уповноважений орган):
1) затверджує установчі документи, штатний розпис та стратегію розвитку Центру, порядок проведення конкурсу на зайняття посад директора та педагогічних працівників Центру;
2) організовує проведення конкурсу на зайняття посади директора Центру, призначає за результатами конкурсу директора Центру, затверджує його посадову інструкцію та звільняє його з посади відповідно до трудового законодавства;
3) визначає територію обслуговування Центру, забезпечує його утримання та розвиток, створює умови, необхідні для належного функціонування;
4) здійснює управління діяльністю Центру та контроль за  дотриманням вимог законодавства та цього Статуту;
5) погоджує річний план роботи Центру;
6) організовує розгляд звернень щодо діяльності Центру в установленому законодавством порядку;
7) здійснює інші повноваження, визначені законодавством.
3.3. Штатний розпис Центру затверджує його Засновник відповідно до законодавства. Штатний розпис передбачає посади директора та консультантів. Кількість посад консультантів визначається Засновником  Центру. За рішенням Засновника до штатного розпису Центру можуть вводитися додаткові посади за рахунок спеціального фонду.
3.4. На посади директора та педагогічних працівників Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років, досвід впровадження інновацій, педагогічних новацій і технологій у системі освіти, у тому числі інформаційно-комунікаційних, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого Засновником Центру.
3.5. Педагогічні працівники мають права, визначені законами України   «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», законодавством, колективним договором, трудовим договором та установчими документами Центру. 
3.6. Безпосереднє керівництво діяльністю Центру здійснює його директор, який призначається на посаду та звільняється з посади згідно з чинним законодавством.  
3.7. Директор Центру:
1) розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження Засновнику (уповноваженому органу);
2) погоджує із Засновником (уповноваженим органом)  та затверджує річний план діяльності, організовує роботу Центру відповідно до стратегії розвитку Центру, затвердженої Засновником, подає пропозиції Засновнику щодо штатного розпису та кошторису Центру;
3)  призначає на посади працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства;
4) затверджує посадові інструкції працівників Центру, заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
5) залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів (угод, контрактів тощо) відповідно до своєї компетенції;
6) створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;
7)  видає відповідно до компетенції накази щодо функціонування Центру та контролює їх виконання; надсилає у заклади освіти листи інформативного та рекомендаційного характеру;
8) розпоряджається в установленому Засновником порядку майном Центру та його коштами, укладає цивільно-правові договори;
9) забезпечує ефективність використання майна Центру;
10) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
11) діє від імені Центру без довіреності;
12) може вносити Засновнику (уповноваженому органу) Центру пропозиції щодо вдосконалення діяльності Центру;
13) подає Засновнику (уповноваженому органу) Центру річний звіт про виконання стратегії розвитку Центру.
3.8. Трудові відносини у Центрі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.9. Працівники Центру мають право:
1) на вільний вибір педагогічно-доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогами;
2) на підвищення кваліфікації, участь у семінарах, нарадах тощо;
3) вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності Центру;
4) на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до чинного законодавства;
5) брати участь у роботі органів місцевого самоврядування та виконавчої влади;
6) займатися викладацькою діяльністю;
7) об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;
8) інші права, що не суперечать законодавству України.
3.10. Працівники Центру зобов'язані:
1) виконувати Статут, правила внутрішнього розпорядку;
2) виконувати накази та доручення директора Центру;
3) дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі.
3.11. Працівники Центру у відповідності до Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" проходять періодичні безоплатні медичні огляди щорічно (один раз на рік) в закладах охорони здоров’я.
3.12. Атестація працівників Центру здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.
3.13. Працівники, які систематично порушують Статут, правила внутрішнього розпорядку Центру, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.
3.14. За успіхи в роботі працівникам Центру можуть встановлюватися такі форми матеріального та морального заохочення:

1. оголошення подяк;
2. нагородження відзнаками Міністерства освіти і науки України, грамотами органів управління освітою, органів виконавчої влади різних рівнів, ЦПРПП Ратнівської селищної ради та іншими;
3. нагородження нагрудними знаками;
4. грошова винагорода;
5. премія;
6. встановлення доплати за інтенсивність та напруженість в роботі.

 
 

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Повноваження трудового колективу
4.1. Центр керується цим Статутом і Правилами внутрішнього розпорядку.
4.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються директором Центру і приймаються загальними зборами трудового колективу.
4.3. Трудовий колектив Центру складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору.
4.4. Трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру регулюються колективним договором.
 
5. Режим роботи
5.1. Центр працює за п'ятиденним робочим тижнем. Вихідні дні: субота і неділя.
   5.2. При виробничій необхідності передбачається залучення працівників до роботи у вихідні дні за письмовим наказом директора та за погодженням з представником профспілки. Робота у вихідні дні компенсується згідно законодавства.
 

6. Фінансування та контроль за діяльністю Центру

6.1. Фінансування Центру здійснюється його Засновником відповідно до законодавства. Головним розпорядником коштів є управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради.                                                                                                                           
6.2. Матеріально-технічна база Центру складає: будівлі, споруди, приміщення,  комунікації, обладнання,  інші матеріальні цінності, вартість яких відображена у балансі. Майно, закріплене за Центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.
6.3. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до законодавства. Джерелами фінансування Центру є кошти Засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством. Центр надає послуги педагогічним працівникам в межах своєї території обслуговування за рахунок коштів Засновника. Розширення території обслуговування можливе на основі договору про спільну діяльність у порядку, визначеному Законом України «Про співробітництво територіальних громад». Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються Центрами для виконання завдань, визначених цим Статутом та іншими актами законодавства).
6.4 Порядок діловодства в  Центрі визначається  директором. Бухгалтерський облік здійснюється через централізовану бухгалтерію при управлінні гуманітарної політики Ратнівської селищної ради.
 6.5. Контроль за дотриманням Центром вимог законодавства, зокрема цього Статуту, здійснює Засновник.
 
7. Реорганізація або ліквідація Центру
7.1. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається Засновником відповідно до чинного законодавства України.
7.2. Ліквідація Центру проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником. Порядок і строки проведення ліквідації визначаються згідно з чинним законодавством України.
7.3. Під час реорганізації або ліквідації Центру працівникам, які звільнюються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
7.4. У разі реорганізації Центру його права і обов’язки переходять до правонаступників.
7.5.  Центр є ліквідованим з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про його припинення.
 
 
8. Діяльність Центру в рамках міжнародного співробітництва
8.1. Центр має право здійснювати міжнародні зв'язки відповідно до вимог чинного законодавства України.
 
9. Прикінцеві положення
9.1. Цей Статут є основним документом, який визначає порядок діяльності, сукупність загальних прав та обов’язків Центру  протягом усього періоду його функціонування.
9.2. Статут Центру затверджується Засновником, зміни та доповнення до нього вносяться Засновником за пропозицією:
- постійних депутатських комісій Ратнівської селищної ради;
- директора Центру;
- трудового колективу Центру.
Зміни і доповнення до Статуту набирають чинності з моменту їх державної реєстрації відповідно до запису до Єдиного державного реєстру юридичних  і фізичних осіб-підприємців.
9.3. Цей Статут складено у трьох примірниках які знаходяться:
Перший примірник – у Засновника (уповноваженого органу);
Другий примірник – у Центрі;
Третій примірник – у державного реєстратора.
Кожен із примірників Статуту має однакову юридичну силу.
9.4. У всьому, що не врегульовано цим Статутом, слід керуватися чинним законодавством України.
 
           
 
 
Штатний розпис комунальної установи
«Центр професійного розвитку педагогічних працівників»
Ратнівської селищної ради
 
 

№ з/п	Посада	Кількість штатних одиниць
1.	Директор	1
2.	Консультант	2
Разом:		3